Aos novos dirigentes, damos aqui uma pequena colabora-
ção na forma de lembrança do que se espera da sua 
atuação. 

Conheça abaixo as propostas da Chapa 3 (eleita)

PARA AMBOS OS PLANOS 

APRESENTAREMOS E DEFENDEREMOS PROPOSTAS 
PARA:

- Acabar com o voto de minerva;
- Restabelecer a consulta aos associados para mudanças no 
estatuto e nos regulamentos dos planos;
- Com base na reserva matemática de cada associado, 
aprimorar os critérios, prazos e limites para concessão de 
empréstimos simples;
- Aprimorar os sistemas e processos de auditoria nos 
contratos, nos investimentos e na gestão da Previ;
- Aperfeiçoar os sistemas e processos administrativos e de 
controles internos a fim de impedir a evasão de receitas e 
permitir a contenção de despesas;
- Permitir a utilização do FGTS para redução e/ou quitação 
das amortizações relativas ao empréstimo imobiliário;
- Tomando por base os princípios de respeito e transparên-
cia, pilares básicos na relação com os associados, aperfei-
çoar o sistema de comunicação e atendimento da Previ;
- Aumentar a rentabilidade dos planos, revendo as políticas 
de investimentos, evitando concentrações e, principal-
mente, impedindo aplicações em projetos duvidosos ou 
inviáveis;
- Diminuir os riscos, revendo alçadas administrativas e 
operacionais com a finalidade de impedir concentração de 
poderes;
- Reavaliar o Estatuto da Previ e os regulamentos dos 
Planos 1 e Previ Futuro para atualizá-los;
- Viabilizar a gestão, pela Previ, de planos específicos para 
os bancos incorporados.

AÇÕES PARA O PLANO 1

- Cobraremos do Banco do Brasil o ressarcimento à Previ 
das despesas, de total responsabilidade do banco, referen-
tes ao pagamento do BET ao grupo pré-67, conforme o 

acordo de 1997 referendado na conciliação de 2010 para 
utilização do superávit;
- Exigiremos, para cálculo dos benefícios dos diretores do 
Banco do Brasil e da Previ, a implantação do teto para 
salário de contribuição, conforme aprovado pelo Conselho 
Deliberativo da Previ em 2008 e referendado pela Previc;
- Lutaremos pela aprovação de projeto no Senado federal, 
que altera artigos da Resolução CGPC 26/2008, que 
permitiu ao banco apossar-se de R$ 7,5 bilhões que, se 
tivessem ficado na Previ, permitiriam reajuste de benefíci-
os da ordem de 15%;

APRESENTAREMOS E DEFENDEREMOS PROPOSTAS 
PARA:

- Abolir e/ou ajustar a parcela Previ de forma que não haja 
perda de benefícios;
- Aprimorar os critérios de reajustes de benefícios de forma 
que se leve em consideração, também, a rentabilidade 
positiva do plano, o que assegurará melhoria de benefícios;
- Instituir benefício mínimo que corresponda a 10% do teto 
para salário de contribuição;
- Elevar o valor das pensões;
- Conceder benefício integral aos que contribuíram por 
mais de 360 meses, somando-se o período de contribuição 
como aposentado;
- Quando da utilização de futuros superávits (reserva 
especial), rever benefícios, respeitando os direitos 
adquiridos, para corrigir injustiças e distorções históricas;
- Implementar soluções para amparar os 19 mil sócios que 
receberam, por liminares, valores relativos ao processo 
Cesta Alimentação, de modo a evitar pânico entre eles.

PARA O PLANO PREVI FUTURO APRESENTAREMOS E 
DEFENDEREMOS PROPOSTAS PARA:

- Aumentar a rentabilidade e o valor dos benefícios;
- Reduzir taxas de carregamento e de administração;
- Possibilitar o resgate das contribuições patronais quando 
do desligamento do plano;
- Facilitar o reingresso, facultando ao interessado o 
recolhimento das contribuições pessoais relativas ao 
período em que permaneceu sem efetuá-las.

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revista